Cahier de revendications commun pour un accord sectoriel 2021-2022
Ouvriers
Ce 22 septembre 2021, les trois syndicats - CSC, FGTB et CGSLB - ont déposé et présenté leur cahier de revendications commun à la commission paritaire. L’organisation patronale Fedustria a également déposé et présenté son cahier de revendications, après quoi les négociations ont été lancées. Celles-ci se poursuivront le 6 octobre 2021.
Quelles sont les lignes de force de notre cahier de revendications?
1. La sécurité d’emploi et la garantie de revenu sont au coeur de notre cahier de revendications. Nous voulons le maintien et la création d’emploi durables, en étant attentifs à tous les groupes de travailleurs. Le maintien du pouvoir d’achat doit être garanti par le système sectoriel d’indexation et nous voulons une amélioration de ce pouvoir d’achat grâce à une concrétisation maximale de la marge salariale à travers l’augmentation des salaires barémiques et effectifs. Nous demandons également une augmentation de la quote-part patronale dans les chèques-repas et une pérennisation de la prime corona.
2. Dans le cadre d’un financement durable des fonds sociaux, nous militons pour une amélioration des avantages sociaux sectoriels, avec une attention particulière pour le chômage temporaire.
3. Le travail faisable, tout au long de la carrière, doit devenir un point d’attention structurel. Nous plaidons pour une amélioration du congé d’ancienneté ainsi que pour un meilleur encadrement sectoriel des fins de carrière en douceur. Nous ne voulons pas de flexibilité supplémentaire
4. Dans le cadre de la fin de carrière, nous exigeons que le secteur souscrive au maximum à tous les régimes de chômage avec complément d’entreprise (RCC). Nous voulons également qu’il souscrive aux emplois de fin de carrière avec allocation à partir de 55 ans.
5. Une amélioration de l’intervention patronale dans les frais de transport privé et l’augmentation de l’indemnité vélo pour une durée indéterminée.
6. La politique de formation doit être prolongée et renforcée, en accordant une attention particulière aux jeunes et aux groupes à risque.
7. Alignement vers le haut des avantages sectoriels ouvriers / employés.
8. Plus de participation et de concertation grâce à une amélioration de la CCT relative à la délégation syndicale.
9. Toutes les conventions collectives de travail à durée déterminée doivent être prolongées.
Le front commun syndical vous tiendra informés de l’évolution des négociations et des résultats.
Employés
Ce 22 septembre 2021, les trois syndicats - CSC, FGTB et CGSLB - ont déposé et présenté leur cahier de revendications commun à la commission paritaire. L’organisation patronale Fedustria a également déposé et présenté son cahier de revendications, après quoi les négociations ont été lancées. Celles-ci se poursuivront le 20 octobre 2021.
Quelles sont les lignes de force de notre cahier de revendications?
1. La sécurité d’emploi et la garantie de revenu sont au coeur de notre cahier de revendications. Nous voulons le maintien et la création d’emploi durables, en étant attentifs à tous les groupes de travailleurs. Le maintien du pouvoir d’achat doit être garanti par le système sectoriel d’indexation et nous voulons une amélioration de ce pouvoir d’achat grâce à une concrétisation maximale de la marge salariale à travers l’augmentation des salaires barémiques et effectifs. Nous demandons également une augmentation de la quote-part patronale dans les chèques-repas et une pérennisation de la prime corona.
2. Dans le cadre d’un financement durable des fonds sociaux, nous militons pour une amélioration des avantages sociaux sectoriels, avec une attention particulière pour le chômage temporaire.
3. L’instauration d’un cadre d’accords sectoriel en ce qui concerne le télétravail, avec indemnité.
4. Le travail faisable, tout au long de la carrière, doit devenir un point d’attention structurel. Nous plaidons pour une amélioration du congé d’ancienneté. Nous ne voulons pas de flexibilité supplémentaire.
5. Dans le cadre de la fin de carrière, nous exigeons que le secteur souscrive au maximum à tous les régimes de chômage avec complément d’entreprise (RCC). Nous voulons également que l’on souscrive aux emplois de fin de carrière avec allocation à partir de 55 ans.
6. Une amélioration de l’intervention patronale dans les frais de transport privé et l’augmentation de l’indemnité vélo.
7. La politique de formation doit être prolongée et renforcée, en accordant une attention particulière aux jeunes et aux groupes à risque.
8. Alignement vers le haut des avantages sectoriels ouvriers / employés.
9. Plus de participation et de concertation grâce à une amélioration de la CCT délégation syndicale, y compris la suppression de l’exclusion des employés non barémisés.
10. Application des CCT sectorielles à tous les employés.
11. Toutes les conventions collectives de travail à durée déterminée doivent être prolongées.
Le front commun syndical vous tiendra informés de l’évolution des négociations et des résultats.
Questions ?
Vous avez encore des questions?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.