Éco-chèques pour le personnel de garage
Paiement des éco-chèques
Chaque ouvrier occupé à temps plein reçoit deux tranches semestrielles d’éco-chèques, chacune d'une valeur de 125 €.
Les paiements des éco-chèques ont lieu aux dates suivantes :
- au plus tard le 15 juin, couvrant la période de référence du 1er décembre de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours ;
- au plus tard le 15 décembre, couvrant la période de référence du 1er juin au 30 novembre de l'année en cours.
Conditions
L'octroi des éco-chèques est basé sur les jours prestés pendant la période de référence, y compris les jours suivants :
- les jours pour lesquels un salaire ou une indemnité de vacances est payé (par exemple, salaire garanti en cas de maladie ou salaire en cas de petit chômage) ;
- le congé de maternité ;
- l'incapacité de travail couverte par une indemnité (par exemple, l'indemnité complémentaire de salaire garanti en cas de maladie) ;
- le chômage temporaire et les 30 premiers jours de maladie ou d'accident (du travail ou autre) en plus des jours couverts par le salaire garanti.
Les intérimaires occupés dans des entreprises relevant de la Commission Paritaire 112 ont également droit aux éco-chèques. Ces derniers leur sont octroyés sous les mêmes conditions et au prorata comme décrit ci-après. Le paiement est à la charge de l'agence d'intérim qui les emploie.
Octroi au prorata
Les éco-chèques sont payés au prorata dans les cas suivants :
- Si vous commencez ou terminez votre contrat au cours du semestre, vous recevez 1/25e par semaine prestée.
- Les travailleurs à temps partiel reçoivent des éco-chèques au prorata de leurs heures par rapport à une semaine de travail à temps plein de 38 heures.
- En cas de départ, les éco-chèques sont payés au prorata, au plus tard à la fin du contrat de travail.
Par "semaine", on entend toute semaine comprenant au moins un jour travaillé ou assimilé.
Vous avez encore des questions?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.