La norme salariale a été fixée (par le gouvernement) à 0 %.
Concrètement, cela signifie que pour la période 2023-2024, aucune majoration salariale n'est possible en plus de l'augmentation de l'indice ou l’augmentation barémique. Les salaires ne peuvent donc pas augmenter en 2023-2024 par rapport à la période 2021-2022. Toutefois, la CGSLB continue à faire pression pour que les négociations salariales soient libres, mais pour cela, la loi sur les normes salariales doit être adaptée (voir article ci-dessous).
Et l'index ?
L'indexation automatique des salaires ne sera pas modifiée. Les salaires resteront donc liés à l'inflation. De cette manière, le pouvoir d'achat est encore partiellement préservé. Dans la CP 226, il y a une indexation une fois par an, chaque fois le 1 janvier, si l'indice est dépassé. La dernière a eu lieu en janvier 2023, avec une augmentation de 11,19%. La CGSLB demande que l'indexation soit effectuée plus rapidement et que les travailleurs ne doivent pas attendre un an pour voir leur salaire ajusté à l'augmentation de l'indice.
Une prime de pouvoir d'achat ?
Bien qu'un supplément salarial ne soit pas possible, les entreprises auront la possibilité d'octroyer une prime de pouvoir d'achat nette unique aux travailleurs en 2023, comme lors de la période corona.
Cette prime s'élèvera au maximum à :
- 500 euros dans les entreprises réalisant des bénéfices élevés
- 750 euros dans les entreprises réalisant des bénéfices exceptionnellement élevés
La CGSLB a également émis un avis négatif à ce sujet au sein du Conseil national du Travail, dans la mesure où nous sommes plutôt favorables aux négociations salariales libres.
En ce qui concerne la prime de pouvoir d'achat, les conditions devront être définies au niveau sectoriel ou au niveau de l'entreprise pour déterminer ce que l'on entend concrètement par "bénéfices élevés ou exceptionnels". (voir article ci-dessous)
Avant qu'une prime de pouvoir d'achat ne soit accordée au niveau de l'entreprise, ces définitions seront donc d'abord négociées au niveau sectoriel. Et ensuite, si nécessaire, au niveau de l'entreprise.
Qu'en est-il des négociations sectorielles ?
Le cahier de revendications en front commun a été présenté aux employeurs le 3 avril. Le 8 mai, nous attendons une réponse des employeurs, sous la forme d'un cahier de revendications patronales. Une première négociation est prévue le 10 mai.
Qu'en est-il du crédit-temps, des emplois de fin de carrière et du système RCC?
Les conventions collectives précédentes expirent le 30/06/2023, nous demandons en priorité de les prolonger dans les meilleurs délais légaux ! Pour ce faire, les conventions collectives doivent d'abord être signées au sein du CNT (Conseil national du travail).
Nous vous tiendrons informés de l'évolution de la situation !
Vous avez encore des questions?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.