15/03/2011 - 17h
Le front commun syndical est parvenu à un accord sur un cahier de revendications commun pour lacommission paritaire 314 (coiffure, soins de beauté et fitness).
Pouvoir d'achat
- Augmentations maximales et récurrentes sur le salaire minimum et sur le salaire réel.
- Introduction d'un système de reconnaissance de l'ancienneté sur la rémunération brute.
- Remboursement de 100% des frais de déplacement.
- Alignement de l'indemnité vélo sur le maximum autorisé.
Classification
- Catégorie 2 : limitée à une durée de deux ans maximum.
- Catégorie 3 : revalorisation, valorisation de l'ancienneté sectorielle.
- Catégorie 3 : accès direct dans l'esthétique.
- Pour le fitness, intégration dans la classification des fonctions de personal trainer et de moniteur de cours collectifs.
Prestations anormales
- Revalorisation des prestations en soirée jusqu'à 23 heures et forte majoration en cas de dépassement de la limite sectorielle.
- Augmentation des sursalaires le dimanche, les jours fériés et introduction d'un sursalaire pour les prestations du samedi.
- Garantie de 12 samedis libres par an.
Formation
Rendre obligatoire l'exercice du droit à 16 heures de formation par an pendant le temps de travail et en dehors du cadre professionnel avec un mécanisme de sanction.
Fonds de sécurité d'existence
- Intervention du FSE dans les frais de garde des enfants.
- L'augmentation de la durée et des montants des indemnités FSE.
Congé d'ancienneté
Un jour de congé par 3 ans d'ancienneté dans le secteur.
Etapes vers une harmonisation des statuts
- Suppression complète du jour de carence pour les travailleurs ayant moins de 12 mois d'ancienneté dans le secteur.
- Allongement de la durée des préavis : 3 mois par 5 ans.
Actions sectorielles en matière des risques pour la santé
- Transposition en convenction collective de la Déclaration de Dresde.
- Transposition en convenction collective du projet d'accord-cadre européen.
- Poursuite des travaux sur la surveillance de la santé.
- Organisation d'un séminaire sectoriel et de campagnes de sensibilisation aux risques spécifiques pour la santé en collaboration avec le SE.
- Intégration dans toutes les formations de campus coach d'une présentation des risques professionnels.
Actions contre les fraudes fiscales et sociales
- Exécution de l'accord de coopération avec les SPF concernés pour assurer notamment un contrôle des prestations.
- Détermination en CP de la notion de faux indépendants et étude de cas.
Fin de carrière
Introduction d'une prépension à 56 ans en cas de longue carrière et 55 ans à mi-temps (sous réserve).
Divers
- Augmentation significative de la sanction en cas de non fourniture des outils de travail avec renversement de la charge la preuve.
- Etude des possibilités de proposer une réglementation d'un accès à la profession pour les propriétaires de salle de fitness.
- Abaissement du seuil pour l'installation d'une délégation syndicale (10 travailleurs).
- Reconduction des conventions existantes.