En septembre 2015, tous les pays membres des Nations Unies – dont la Belgique – ont adopté un agenda ambitieux pour le développement durable d’ici 2030. 17 Objectifs de Développement durable (ODD) (ou en Anglais Sustainable Development Goals ‘SDG’) ont vu le jour.
Pourquoi est-ce important?
Contrairement aux Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD), les Objectifs de Développement durable (ODD) visent tous les pays. Chaque citoyen pourra apporter sa pierre à l’édifice.
Sous la coordination de la Confédération syndicale internationale (CSI) et l’Organisation internationale du Travail (OIT), nous, en tant que CGSLB, avons au cours de ces dernières années tout mis en œuvre pour que le « travail décent » obtienne la place qu’il mérite dans cet agenda.
Les objectifs de développement durable (ODD) : de quoi s’agit-il ?
Il s’agit d’un ensemble d’objectifs de développement durable mis en place en vue d’éradiquer la pauvreté, la famine, les maladies… et de garantir la prospérité pour tous dans le cadre d’un nouvel agenda de développement durable. ‘L‘Agenda 2030’ repose ainsi sur 5 piliers : l’humain (vivre dans la dignité), la planète (protéger la planète), la prospérité (une vie riche et épanouissante), la paix (plus d’angoisse ni de violence) et le partenariat (une nouvelle solidarité mondiale dans laquelle chacun fait en sorte de ne laisser personne à la traîne).
Voici, les 17 objectifs :
- objectif 1 : éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde
- objectif 2 : éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir l’agriculture durable
- objectif 3 : permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge
- objectif 4 : assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie
- objectif 5 : parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles
- objectif 6 : garantir l’accès de tous à l’eau et à l’assainissement et assurer une gestion durable des ressources en eau
- objectif 7 : garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable
- objectif 8 : promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous à le cheval de bataille de la CGSLB ! Des bonnes conditions de travail, un travail décent pour les hommes, les femmes et les jeunes et une meilleure protection des droits du travail pourront y contribuer.
- objectif 9 : bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation
- objectif 10 : réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre
- objectif 11 : faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables
- objectif 12 : établir des modes de consommation et de production durables
- objectif 13 : prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions
- objectif 14 : conserver et exploiter de manière durable les océans, les mers et les ressources marines aux fins du développement durable
- objectif 15 : préserver et restaurer les écosystèmes terrestres et mettre fin à toute perte de biodiversité
- objectif 16 : parvenir à des sociétés, des systèmes juridiques, des institutions efficaces, en paix et inclusives
- objectif 17 : renforcer et améliorer les moyens de mise en œuvre et le partenariat mondial pour le développement soutenable
N’est-ce pas un plan trop ambitieux ?
Les ODD sont plus étendus que les OMD et visent les droits de l’homme, la paix, la sécurité, le respect pour l’État de droit et la bonne gouvernance. Tous ces objectifs sont liés : éliminer la pauvreté (ODD1) et éradiquer la faim dans le monde (ODD2) passe nécessairement par tous les autres ODD. Bien que très divers, ils forment un seul agenda pour un monde viable actuel et futur.
Comment mesurer et contrôler le progrès ?
Grâce à une série de « cibles » et d’ «indicateurs », le progrès réalisé dans le cadre des ODD pourra concrètement être mesuré. L’agenda 2030 concerne donc tous les pays, notamment la Belgique, qui devra montrer ce qu’elle réalise concrètement pour atteindre ces 17 finalités. Il va sans dire que le contexte de chaque pays est assez différent. La République Démocratique du Congo ne s’attaquera pas de la même manière aux problèmes de la pauvreté et de la famine que la Belgique. Les différents États doivent atteindre les objectifs fixés, mais ils sont libres de décider comment ils comptent y parvenir.
En tant qu’organisation syndicale, nous avons un rôle important à jouer dans le mesurage et le suivi de ces objectifs.
La CGSLB participe ainsi au sein du Conseil fédéral du Développement durable à la préparation d’un avis destiné au gouvernement belge (http://www.frdo-cfdd.be/nl/publicaties/advices/advies-over-de-implementatie-van-de-sdgs), relatif à la mise en œuvre des ODD. Nous n’avons dans ce cadre pas manqué à mettre les priorités syndicales en exergue.
Par ailleurs, nous avons constaté que les pouvoirs publics se tournent de plus en plus vers le secteur privé pour prendre en charge une partie de l'Agenda 2030. Le ministre Alexander De Croo a ainsi organisé une table ronde avec une quarantaine de chefs d'entreprise pour solliciter leur aide, non seulement en Belgique, mais aussi dans les pays du sud, partenaires de la Belgique.
En tant qu’organisation syndicale, nous avons une mission importante à jouer dans les entreprises où nous sommes représentés. La CGSLB doit veiller à ce que les projets instaurés sous le vocable de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sont réellement efficaces et créent véritablement des nouveaux modèles de développement durable et de promotion des droits fondamentaux (destiné à atteindre les objectifs), et ne soient pas juste mis en place pour sauver les apparences.
CGSLB Département international