À l’occasion de la Journée internationale contre les violences faites aux femmes, le 25 novembre, la CGSLB vous rappelle que vous n’êtes pas seul·e, et que des mesures existent pour vous protéger.
Les violences faites aux femmes, encore omniprésentes, touchent non seulement la société, mais également le milieu professionnel. En Belgique, des avancées législatives récentes renforcent la lutte contre les discriminations, notamment en améliorant l’indemnisation des victimes, en reconnaissant de nouvelles formes de discrimination et en modernisant la terminologie pour clarifier les procédures judiciaires. Ces mesures visent également à protéger contre les représailles liées à des signalements de violences ou de harcèlement.
La ratification par la Belgique de la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT) marque un pas important vers un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, notamment ceux fondés sur le genre. Malgré cela, les discriminations liées au sexe, à l’origine, ou à l’orientation sexuelle persistent dans de nombreux lieux de travail.
Mettre fin au sexisme et au harcèlement
Le sexisme reste trop souvent banalisé sous couvert d’humour, qu’il s’agisse de blagues déplacées ou de commentaires sur la vie privée. Ces comportements peuvent facilement
dégénérer en harcèlement : SMS inappropriés, regards insistants, gestes non consentis, voire violences physiques ou sexuelles. Pour les victimes, briser le silence est une étape difficile mais cruciale.
Que faire si vous êtes victime ?
- Réagissez et fixez des limites : exprimez clairement votre désaccord face à un comportement sexiste.
- Trouvez des alliés : parlez à des collègues ou contactez une personne de confiance.
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Demandez de l’aide : les délégués syndicaux peuvent vous conseiller et agir en votre faveur.
Définitions légales et procédures
La loi définit le harcèlement sexuel comme tout comportement à connotation sexuelle non désiré portant atteinte à la dignité et créant un environnement intimidant ou hostile.
Si vous êtes victime sur votre lieu de travail, deux options s’offrent à vous dans le cadre de la procédure psychosociale :
- Intervention informelle : cette démarche vise à résoudre le problème par la discussion, souvent avec l’aide d’une personne de confiance ou d’un conseiller en prévention psychosociale. Aucune trace officielle n’est conservée à ce stade, mais cette approche peut inclure une médiation avec les parties concernées.
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Intervention formelle : si l’informelle échoue ou n’est pas souhaitée, vous pouvez engager une procédure officielle auprès du conseiller en prévention psychosociale. Ce dernier analysera la situation et recommandera à l’employeur des mesures adaptées. À ce stade, vous êtes protégé·e contre toute mesure préjudiciable de l’employeur, sauf en cas d’abus de procédure.
Un accompagnement collectif
Le rôle des délégué·e·s syndicaux·ales CGSLB est essentiel. Ils·elles veillent à ce que les cas individuels de violence ou de harcèlement soient traités tout en mettant en lumière les
défaillances structurelles. Leur intervention collective contribue à améliorer le bien-être de toutes et tous sur le lieu de travail. Vous n’êtes pas seul·e·s : les délégué·e·s CGSLB sont là pour vous écouter, vous conseiller et vous soutenir dans vos démarches. Ensemble, nous pouvons garantir des environnements professionnels sûrs et respectueux pour chacun·e.
Actions de la CGSLB
Au cours de la semaine du 25 novembre, notre Secrétaire nationale, Katrien Allaert, a participé à plusieurs actions dans tout le pays pour rappeler l’importance du combat contre toutes les formes de violence sur le lieu de travail. Elle a rappelé que la CGSLB continue à travailler chaque jour pour créer un environnement de travail sûr et respectueux où chacun se sent valorisé, quel que soit son genre ou sa position.