Matériel de campagne
Pour imprimer
Boîte à outils numérique
- Bannières
- Affiches numériques/Facebook/Instagram
- Comment voter ?
- Powerpoint
- Brochure pour les témoins
- Calcul des résultats et la repartition des sièges
- Bannières avec des slogans alternatifs
- Vidéos thématiques
- Vidéo votez 1
- Webinar Comment faire campagne
- Webinar témoins: voici ce que vous devez savoir !
- Tract digital des délégués cadres de la CGSLB
- Vidéo merci pour votre voix
Faire campagne vous-même?
Vous voulez faire campagne vous-même? Demandez un tract professionnel avec des photos, sur papier ou sous forme électronique. Renseignez-vous auprès de votre Secrétaire permanent.
Pour imprimer
Affiches
Cliquez sur les images pour télécharger.
Affiches transport en commun (TEC-STIB)
Affiche de remerciement
Dépliant Comment voter valablement (en 9 langues)
Téléchargez le dépliant Comment voter valablement (en 9 langues)
Boîte à outils numérique
Bannières
Cliquez droit et enregistrez l'image pour une bannière en taille maximale
Affiches numériques
Un emploi sûr pour élaborer des projets d’avenir
À la CGSLB, nous n’aimons ni les emplois précaires ni le travail à temps partiel subi.
Les intérims, les contrats à durée déterminée qui se succèdent, les contrats pour une tâche définie, les faux indépendants, les auto-entrepreneurs des plateformes, les horaires courts… n’offrent trop souvent aucune perspective d’avenir aux travailleurs et aux travailleuses qui y sont contraints.
Trouver son équilibre entre travail et vie privée
Les travailleurs et les travailleuses qui se sentent soutenus par leur employeur dans la recherche du bon équilibre entre carrière professionnelle et vie privée s’investissent davantage. L’entreprise a donc tout intérêt à mettre en place des solutions pour les y aider.
La CGSLB encourage plusieurs formes d’aménagement de carrière qui correspondent aux différentes situations de vie.
Un pouvoir d’achat suffisant pour mener une vie agréable
La CGSLB se bat pour augmenter le pouvoir d’achat sur tous les tableaux : les salaires, les avantages extra-légaux, le système d’indexation automatique, la fiscalité sur les revenus du travail, la sécurité sociale et la consommation intelligente.
Voter CGSLB, c’est choisir l’amélioration du pouvoir d’achat par tous les moyens.
Pour se sentir bien au travail
Chaque travailleur·euse mérite de se sentir bien sur son lieu de travail. Représentants du personnel et direction doivent négocier des modes d’organisation individuels et collectifs du travail qui permettent de concilier au mieux les intérêts particuliers et l’intérêt général.
Voter CGSLB, c’est se battre pour une meilleure qualité de vie au travail.
Une fin de carrière sur mesure
Pour la CGSLB, tout travailleur a droit à une fin de carrière dans des conditions acceptables, humaines et respectueuses.
Une approche intergénérationnelle de la qualité de la carrière impose par ailleurs de prendre en compte la situation des travailleurs âgés qui doivent connaître de nouvelles perspectives afin de pouvoir continuer à exercer leur fonction, tant sur le plan physique que mental.
La CGSLB demande des programmes de formation orientés vers l’avenir
S’il est important de former les personnes inactives sur le marché de l’emploi, il est évident que la formation tout au long de la vie est également essentielle.
Malheureusement, les employeurs voient cet élément encore trop souvent comme un coût au lieu de le considérer comme un investissement.
Wallonie: pour la bonne santé des entreprises et de la population
Pour ne prendre qu’un exemple, rejoindre son entreprise dans une zone industrielle autour de Wavre exige une patience à toute épreuve aux heures de pointe. Il apparaît donc clairement que les alternatives au véhicule privé doivent être privilégiées par rapport aux dépenses d’infrastructures routières.
Pour ne prendre qu’un exemple, rejoindre son entreprise dans une zone industrielle autour de Wavre exige une patience à toute épreuve aux heures de pointe.
Baliser le télétravail : après l’urgence, il faut l’installer dans la durée
Le télétravail a été vivement encouragé par les autorités publiques pour réduire la dissémination du Coronavirus. À l’usage, il s’est imposé de lui-même. Quel avantage pour la mobilité ! Quel confort de vie pour chaque travailleur ou travailleuse ! Quelle augmentation de la productivité reconnaissent en privé les employeurs.
Voter CGSLB, c’est privilégier un télétravail de qualité, sans perdre le lien avec ses collègues.
Des emplois plus stables : les travailleurs ne sont pas qu’une variable d’ajustement
La crise met en exergue un problème qui touche les entreprises en temps normal aussi : l’adaptation du nombre de travailleurs aux besoins de l’employeur. En clair, les licenciements. L’occasion est trop belle de tailler dans les effectifs pour augmenter la rentabilité de l’entreprise et les bénéfices des actionnaires sans susciter trop de réactions.
Voter CGSLB, c’est défendre le maximum d’emplois pour garantir la qualité des conditions de travail et la continuation de l’entreprise.
Une sécurité sociale forte : nous avons tous besoin de la solidarité
La crise de la Covid-19 leur a montré que c’est la sécurité sociale qui a sauvé des vies, que c’est elle qui a empêché l'effondrement de notre société, et que c'est la sécurité sociale qui va contribuer à relancer l’économie en maintenant des travailleurs compétents en service, en préservant le pouvoir d’achat de la population et donc la consommation intérieure.
Voter CGSLB, c’est aussi défendre une vision moderne de la protection sociale pour le bien-être de tous.
Comment voter ?
Brochure pour les témoins
- Téléchargez la brochure pour les témoins
-
Téléchargez le formulaire
Calcul des résultats et la repartition des sièges
Téléchargez le fichier Excel pour le Calcul des résultats et la repartition des sièges
Bannières avec des slogans alternatifs
Nos vidéos thématiques sur Youtube
Téléchargez les vidéos thématiques
Webinar Comment faire campagne?
Webinar témoins: voici ce que vous devez savoir !
Le rôle d’un délégué CGSLB pendant la crise Corona
Pendant la crise du Coronavirus, les délégués CGSLB ne sont pas restés inactifs :
- ils ont résolu les problèmes administratifs de leurs collègues
- ils ont mené une concertation constructive avec leur employeur, même en période difficile
- ils étaient présents en ligne pour informer un maximum de personnes, avec le soutien de la CGSLB
Toujours pour défendre les intérêts de chaque travailleur et travailleuse !