Un événement tel que la Journée internationale de lutte contre l’homophobie promeut la diversité, l’égalité de traitement de toutes et tous, et au niveau syndical, prend une dimension de sensibilisation, d’action plus globale et de défense des droits humains. L’homosexualité est une orientation sexuelle et non une maladie…
L’amour n’a pas de sexe, le travail non plus…
3 solutions prêtes à l'emploi pour lutter contre l'homophobie
C’est pour rire…
Vous arrive-t-il d’utiliser le mot pédé, tapette, gouine? A-RRE-TEZ ! Trouvez autre chose pour exprimer votre colère, vos nerfs ou juste pour rire.
Ces « expressions », tombées dans le langage courant, sont des expressions homophobes. Elles peuvent blesser… Les LGBTQI+ n’ont pas toutes et tous fait leur coming out et cachent leur situation.
Euhhh… j’interviens ?
Vous êtes témoin d’insultes, de blagues douteuses devant la machine à café, d’harcèlement moral et/ou physique, de discrimination à l'embauche ou de licenciement abusif, de blocage dans la carrière professionnelle,…A-GI-SSEZ ! Ne pas réagir c’est LEGITIMER !
Il suffit quelques fois de dire STOP ! Et si cela va plus loin … demandez l’aide de vos délégué·e·s syndicaux·ales , de votre permanent·e ou de votre organisation syndicale.
J’agis !
Défendre les personnes victimes de discrimination : un rôle sur mesure pour les délégué·e·s CGSLB !
N’est pas représentant·e des travailleur·euse·s qui veut… pour cela il faut être élu·e par tous les travailleur·euse·s pour les défendre et cela quelques soient leur différence.
La parole homophobe, comme xénophobe, raciste, sexiste ou antisémite, a tendance à se décomplexer. Les délégué·e·s de la CGSLB disent NON !
La lutte contre l’homophobie doit être défendue au même titre que toute autre discrimination. Il est important de considérer cette problématique comme toutes les autres et d’agir à un niveau collectif et pas seulement individuel.
Abordez la question en CPPT, pensez aux lois anti-discrimination, rappeler les obligations légales à vos employeurs… prenez en main tous les outils qui peuvent vous aider à défendre vos collègues.
La responsabilité comme la solidarité fait partie des valeurs syndicales et nous défendons tout le monde sans distinction aucune.
Love has NO sex, Work has NO gender !
N’hésitez pas à prendre contact avec votre syndicat ! Nous sommes là pour vous soutenir et pour vous aider !
Discrimination ? Que faire ?
Contacter la cellule diversité de la CGSLB Bruxelles : diversite-bruxelles@cgslb.be.