Le 14 et 15 juin 2017, nous avons conclu un projet de protocole d'accord pour le secteur des électriciens!
1. Pouvoir d'achat
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Majoration de 1,1 % des salaires barémiques au 1er juillet 2017.
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Majoration de 1,1 % des salaires effectifs au 1er juillet 2017, sauf pour ces entreprises où la marge disponible de 1,1 % est concrétisée de manière alternative par le biais d’une enveloppe d’entreprise pour le 30 septembre 2017 au plus tard.
2. Fonds sécurité d'existence
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Indexation de 1,54 % de toutes les indemnités complémentaires au 1er juillet 2017.
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Attribution d’une indemnité complémentaire de € 28,75 pour les emplois de fin de carrière à 1/5è temps.
3. Mobilité
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Augmentation de l’indemnité de mobilité pour les chauffeurs à € 0,1316 à partir du 1er octobre 2017.
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Attribution d’une indemnité vélo de € 0,23 par kilomètre à partir du 1er juillet 2017.
4. Formation
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Droit collectif à la formation de 2 jours par an et par travailleur pour toutes les entreprises, à partir du 1er janvier 2018.
5. RCC
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Prolongation maximale des RCC jusqu’au 31 décembre 2018.
6. Crédit-temps et emplois de fin de carrière
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Extension du droit au crédit-temps à mi-temps/à temps plein avec motif de soins jusqu’à 51 mois, à partir du 1er juillet 2017
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Souscrire à la CCT-cadre du CNT relative aux fins de carrière : maintien à 55 ans pour carrière longue et métiers lourds pour la période 2017-2018
7. Travail faisable
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Attribution d’un deuxième jour de congé de carrière à 58 ans à partir de l’année calendrier 2017. (Cela signifie 2 jours à partir de 58 ans et 3 jours à partir de 60 ans).
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Nous nous engageons à élaborer un modèle sectoriel de travail faisable.
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Vous pouvez télécharger le texte complet ainsi que le tract commun ci-dessous.
Vous avez encore des questions?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.