Nous avons eu une réunion de la CP200 concernant d'éventuelles mesures Corona.
Au niveau de la CP200, 20.000 entreprises ont fait appel au chômage économique pour un total de 140.000 employé(e)s, soit pratiquement 1/3 des employé(e)s du secteur. Le secteur est donc fortement touché avec de grosses différences selon les activités.
Cette réunion a débouché sur une déclaration commune qui vous a été envoyée.
https://www.cgslb.be/fr/cp-auxiliaires/cp-auxiliaire-employes/articles/cp-200-guide-generique?_ga=2.225523034.1953540562.1588247687-1220494779.1574170486
Cette déclaration est basée sur le texte du groupe des 10 et fait référence au Guide générique. Vu la configuration de la CP200, avec sa diversité d'activité et de taille d'entreprise, il était difficile d'ajouter des mesures sectorielles. Nous espérons maintenant qu'au niveau des entreprises, l'attention nécessaire sera donnée au dialogue social pour que le retour au travail s'effectue dans des conditions de sécurité optimales.
L'autre point de discussion concernait la rémunération des travailleurs et les différentes assimilations possibles. Nous avons reçu un NON clair et définitif du banc patronal. Nous devons donc constater que à moins d'un accord au niveau de l'entreprise, il y aura un impact pour les travailleurs qui ont eu des jours de chômage économique.
Plus précisément en ce qui concerne :
- La prime annuelle
Cette prime est payée en même temps que le salaire de juin et le montant (265,12 EUR en juin 2020) est payé au prorata des jours effectifs et assimilés durant la période de référence qui va du 01/06/2019 – 31/05/2020. Les jours de chômage économiques auront donc un impact sur le montant de la prime en 2020.
Attention, il est possible que dans votre entreprise, ce montant ait été transformé en un avantage équivalent.
- Les éco-chèques
Chaque employé occupé à temps plein avec une période de référence complète (la période de référence va du 01/06/2019 – 31/05/2020) a droit 250 EUR en éco-chèques. Le paiement de ces éco-chèques se fera chaque année calendrier dans le courant du mois de juin.
Attention, l'octroi d'éco-chèques peut être transposé en un avantage équivalent;
- La prime de fin d'année
Le montant de la prime de fin d'année correspond au salaire mensuel de décembre ou du mois de la fin de service (sauf exceptions)
La période de référence de référence pour la prime de fin d'année va du 1er janvier au 31 décembre, sauf stipulation contraire au niveau de l'entreprise, en fonction du moment de paiement de la prime de fin d'année.
Il faut maintenant que les assimilations des jours de chômage économique soient négociés au niveau de l'entreprise pour que les employé(e)s du secteur ne subissent pas un nouvel impact de la crise. Je vous souhaite tout le succès possible dans vos discussions d'entreprises.
Nous sommes là pour vous! Prenez soin de vous.