Les plans cafétéria

La CGSLB a présenté un cadre complet et détaillé pour les plans cafétéria. Cette initiative découle de la forte demande de clarté et d’orientation sur la mise en œuvre de ces plans.

« Nous sommes le premier syndicat à le faire. Après tout, les travailleurs ont des questions et nous ne pouvons plus faire l’autruche », déclare Gert Truyens, Président national de la CGSLB. « Nous voulons nous assurer que tout le monde dispose des informations nécessaires pour faire des choix éclairés. »

Qu'est-ce qu'un plan cafétéria ?

Un plan cafétéria est un système de rémunération flexible dans lequel les travailleurs peuvent choisir un ou plusieurs avantages extralégaux proposés par l'employeur dans les limites du plan. « Ce système s'inscrit parfaitement dans l'ADN du Syndicat libéral, qui s'est toujours efforcé de conclure des conventions collectives prévoyant des mesures pour tous et valorisant le libre choix des travailleurs », précise M. Truyens.
 

Grande enquête et demande d'un cadre

Une vaste enquête menée par le service d’étude de la CGSLB a montré qu'il existe une forte demande pour un cadre clair pour les plans cafétéria, mais aussi un grand intérêt pour cette forme de rémunération. Ainsi, 59 % des délégués qui n'ont pas encore de plan cafétéria ont déclaré qu'ils étaient intéressés par la mise en place d'un tel plan. Les travailleurs, en particulier ceux de la jeune génération, apprécient la possibilité de choisir eux‑mêmes les avantages qui répondent le mieux à leurs besoins.
 

Avantages et inconvénients des plans cafétéria

Le plus grand avantage d'un plan cafétéria est la flexibilité qu'il offre aux travailleurs pour choisir les avantages extralégaux qui correspondent le mieux à leur situation personnelle, et aussi le fait qu'il augmente leur pouvoir d'achat net. Néanmoins, il est nécessaire d’apporter quelques remarques :

• Impact sur les cotisations de sécurité sociale : la conversion du salaire brut en avantages extralégaux réduit les cotisations de sécurité sociale, ce qui pourrait avoir un impact négatif sur le calcul de la pension légale, des indemnités de maladie et des allocations de chômage.
• Menace pour la sécurité sociale : à grande échelle, la réduction des cotisations de sécurité sociale pourrait mettre en péril le financement de la sécurité sociale.
• Impact sur d'autres composantes du salaire : la diminution du pécule de vacances, de la pension complémentaire, du sursalaire en cas d'heures supplémentaires, etc. sont autant d'inconvénients possibles.
• Engagements à long terme : les travailleurs peuvent être liés à un plan cafétéria pendant plusieurs années, ce qui peut être problématique en cas d'absences prolongées sans accords clairs.