Une amélioration des plans pour l'emploi s’impose

Au sein de notre organisation, nous attachons beaucoup d’importance au bien-être des travailleurs en général et des personnes de plus de 45 ans en particulier.  La CCT 104 du 27 juin 2012 concernant la mise en œuvre d’un plan pour l’emploi des travailleurs âgés dans l’entreprise a pour objectif de préserver et de favoriser l’emploi des travailleurs de plus de 45 ans.  À notre avis, il convient de l’améliorer.

En vue de connaître la réalité du terrain, la CGSLB a mené une enquête auprès de ses délégués dans les entreprises de plus de 20 travailleurs, car ces dernières sont tenues à établir un plan pour l’emploi. Cette enquête a été réalisée en collaboration avec les consultants diversité.

Le lancement de l’enquête s’est fait le 5 février 2016 et environ 400 délégués l’ont complétée.

Les résultats confirment l’idée qu’une amélioration de la CCT 104 s’impose.

En voici, les résultats les plus marquants :

• 22,5 % des répondants ne sont pas au courant de l’existence d’un plan pour l’emploi au sein de leur entreprise. 18,4 % des répondants ont signalé qu’il n’existait pas de tel plan dans leur entreprise.
• Les thèmes les plus courants dans les plans existants sont les suivants :
  • temps de travail et conditions de travail  (horaires flottants, crédit-temps) (57,1%)
  • santé et prévention (ergonomie et politique de bien-être) (44,7%)
• En ce qui concerne les obstacles rencontrés pour arriver à un bon plan au sein de l’entreprise, l’aspect de l’organisation du travail (taille de l’entreprise, nature du travail effectué – 49,4% ) vient en premier, suivi de l’obstacle financier (33,3%) et du désintérêt de l’employeur (31,5%).
• La question du genre (égalité homme/femme) a été, selon les répondants, prise en compte dans environ la moitié des plans (50,6%).
• À la question de savoir si le plan a constitué une plus-value pour l’entreprise, 47,6%  des répondants ont répondu par la négative
• Selon les répondants (à une question ouverte), les manquements les plus importants de la CCT sont :
  • domaines d’action : trop vaste
  • champ d’application trop limité (tant en ce qui concerne l’âge que la taille de l’entreprise)
  • stigmatisation des travailleurs âgés
  • le pouvoir décisionnel appartient en dernier recours à l’employeur
  • absence de mécanisme de sanction
• Selon les répondants, en vue de maintenir ou de renforcer l’emploi des travailleurs de plus de 45 ans, la CCT 104 doit également prévoir (suggestions) :
  • la possibilité d’avoir accès au crédit-temps/au RCC/à la mise à la pension
  • une réduction du temps de travail
  • une mobilité interne
  • des horaires (plus) réguliers / moins de travail lourd
  • un partage de compétences (tutorat)
  • le rayonnement de l’entreprise (label d’excellence)

Une évaluation de la CCT 104 est en cours au sein du Conseil national du travail, la première depuis son entrée en vigueur.