Deux ans et demi (!) après l'avis unanime du Conseil national du Travail, il devient enfin possible, à partir du 01-06-2019, de demander un congé parental sous forme d'une interruption de 1/10ème, et ce pour une durée maximale de 40 mois par enfant. Attention, cela nécessite l’accord de l'employeur et de travailler à temps plein. Dorénavant, un travailleur peut prendre une demi-journée toutes les semaines, le mercredi par exemple, ou une journée entière toutes les deux semaines dans le cadre d’un congé parental. La CGSLB est satisfaite que cette mesure soit enfin réalisée : c'est une bonne chose, en particulier pour les familles en situation de coparentalité et pour les pères.
Une deuxième nouveauté est la plus grande flexibilité dans la prise des congés thématiques. En bref, en cas de congé parental à temps plein ou de congé pour assistance médicale à temps plein, il est prévu que le travailleur puisse dorénavant fractionner son congé en semaines – une ou plusieurs – et qu’il ne soit plus contraint à prendre 1 mois minimum. Pensons aux courtes périodes de vacances scolaires, pour lesquelles il fallait auparavant trouver une autre solution. Dans le cadre d’un congé parental à mi-temps, le travailleur a désormais la possibilité de fractionner la durée maximale en périodes d’un mois ou d’un multiple d’un mois, au lieu de 2 mois auparavant, mais toujours avec l’accord de l’employeur bien entendu.