Les mesures d’économie imposées aux citoyens, depuis un certain temps déjà, nous les avons suffisamment entendues. Vous les aviez peut-être oubliées, ces mesures du gouvernement Michel qui touchent à l’âge de la pension et au crédit-temps de fin de carrière ? Le tax-shift et la réforme du bonus logement aux niveaux fédéral et régional ont été instaurés il y a à peine un an et demi, et on nous dit que d’autres économies suivront, notamment le renforcement des conditions pour bénéficier des allocations de chômage temporaire.
Pour couronner le tout, le ministre Peeters a présenté un nouveau projet qu’il a nommé ‘travail faisable et maniable’ : le travailleur devra être encore plus flexible pour son employeur. Et selon Kris Peeters, cette série noire ne s’arrêtera pas là, car « nous vivons tous au-dessus de nos moyens ».
Sonia & Pierre travaillent dans le secteur de la distribution
Si la loi Peeters entre en vigueur, leur employeur pourra modifier leur horaire de travail jusqu’à 24 heures à l’avance. S’ils doivent tous les deux travailler le soir, qui va garder leurs enfants ?
Est-ce encore réaliste? Est-ce que ces mesures prises unilatéralement vont apporter la plus-value espérée? Ou est-ce que dans la pratique, cela représentera une charge injuste qui devra être supportée par les plus faibles ?
Hans travaille à l’aéroport
Avec la loi Peeters, il devra travailler 45 heures par semaine de juin à septembre. Ne peut-il pas partir en vacances avec ses enfants ?
Aujourd’hui, nous lançons un appel au gouvernement: il faut redonner sa place à la concertation sociale. Les syndicats doivent être impliqués dès le départ quand il est question de prendre des décisions en matière de droits sociaux des travailleurs et des demandeurs d’emploi.
C’est la raison pour laquelle nous nous opposons à cette flexibilité imposée en supprimant la semaine de 38 heures. Nous sommes en faveur d’une flexibilité « réciproque », qui profiterait aussi bien aux travailleurs qu’aux employeurs. Mais pas dans un cadre gouvernemental imposé !
Guy: « Je joue au football, est-ce que j’aurai encore la possibilité d’entraîner une équipe si la loi Peeters entre en vigueur ? »
Allez-vous encore pouvoir faire votre heure de sport par semaine ? Est-ce que vous allez pouvoir aller chercher vos enfants avant la fermeture de la crèche ou de la garderie ? Allez-vous devoir adapter votre rythme de vie et celui de votre entourage à votre horaire de travail flexible ? Il ne faut pas que toutes ces questions deviennent la règle générale !
Quel loisir allez-vous sacrifier ?
Ces prochaines semaines, la CGSLB mènera plusieurs actions de sensibilisation pour montrer au gouvernement les conséquences de ses propositions d’économies.
Anne : « C’est déjà compliqué aujourd’hui de planifier des vacances. Que se passera-t-il si mon employeur a le droit d’épargner mes congés pendant plusieurs années ?
Avec ces exemples concrets, nous voulons faire comprendre au gouvernement qu’il faut laisser sa chance à la concertation sociale, avant que ces mesures prises unilatéralement ne soient transposées dans la législation.
Le Syndicat libéral a longuement débattu des mesures antisociales du gouvernement Michel lors de son Comité national du 25 mai dernier, notamment l’annualisation du temps de travail. Les militants présents ont décidé de ne pas participer à la grève nationale du 24 juin, car ce n’est pas le bon moment. Il est préférable de rassembler les forces en vue des actions prévues en septembre et octobre. Au cours des mois de juin et de juillet, des plateformes de concertation seront organisées dans les différentes zones de la CGSLB pour présenter les dernières informations concernant le plan Peeters et éventuellement d’autres éclaircissements sur les mesures prévues dans le cadre de l'élaboration du budget 2017.
Soyez tranquille, la CGSLB donnera toujours la priorité au capital « humain » et le défendra, si nécessaire par des actions plus radicales !