Un flexi-job en tant que pensionné ?
Mise à jour: 11/2/2025
Oui, mais sous certaines conditions
Les collaborateurs des secrétariats locaux de la CGSLB reçoivent régulièrement la question de savoir si un pensionné peut exercer un flexi-job. Le Centre d'avis et de connaissance Sécurité sociale du Syndicat libéral esquisse les conditions et les limites à respecter.
Depuis le 1er janvier 2018, les pensionnés peuvent exercer un flexi-job. La formule peut sembler intéressante pour qui se sent encore bien après 65 ans et souhaite rester actif et garder des contacts sociaux et, en même temps arrondir ses fins de mois. En effet, le cumul de la pension avec un flexi-job est parfaitement légal. D’un point de vue syndical, nous ne préconisons pas cette forme de travail, car les flexi-jobs entrainent un nivèlement des conditions de travail :
- Contrat sans sécurité ni stabilité qui menace le modèle de contrat à durée indéterminée dans le secteur;
- Flexibilité maximale exigée de la part du travailleur;
- Rémunération qui ne satisfait pas au minimum sectoriel, ce qui ouvre la voie au dumping social;
- Absence de cotisations sociales;
- Menace pour l’emploi des travailleurs à temps partiel.
Vérifier en ligne
Tenez compte des réserves précitées. Si néanmoins vous souhaitez exercer un flexi-job, vous pourrez aisément vérifier si vous entrez en ligne de compte. Il suffit de se connecter sur mycareer.be, avec votre carte d’identité ou Itsme. Dans le menu situé dans le coin supérieur droit de l’écran, vous trouverez une rubrique « Possibilités de carrière ». Si vous entrez en ligne de compte pour un flexi-job, un cadre vert s’affiche, sinon, le cadre s’affichera en gris.
66 ans ou plus
Si vous avez 66 ans ou plus, vous pourrez exercer un flexi-job dans certains secteurs : boulangerie, chocolaterie, commerce, hôtels et restaurants, coiffeurs et soins de beauté, secteur du sport, cinémas, entreprises de divertissement et certains services de santé ou secteur public des soins de santé. Si votre dernier employeur appartient à l’un des secteurs précités, les conditions suivantes s’appliquent :
- vous ne vous trouvez pas en période de préavis ou en période couverte par une indemnité de rupture ou une indemnité compensatoire de préavis chez votre dernier employeur;
- vous ne pouvez pas avoir simultanément un contrat de travail pour une occupation à 4/5 d’un temps plein auprès de l’employeur où vous exercez le flexi-job;
- vous ne travaillez pas sous contrat de travail auprès de l’utilisateur auprès duquel une agence d’intérim vous met à disposition pour exercer un flexi-job
Si vous souhaitez exercer un flexi-job chez quelqu’un d’autre que votre dernier employeur, cous devez satisfaire aux deux dernières conditions ci-dessus. Vous cumulez sans limite la pension avec un revenu de flexi-travailleur, sauf si vous recevez exclusivement une pension de survie. Dans ce cas, il faut respecter les limites du travail autorisé reprises dans le tableau ci-après. Une proratisation devra peut-être s’appliquer l’année de votre prise de pension.
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Conditions |
Enfants à charge |
Activité de salarié, fonctionnaire ou mandat |
Indépendant ou mixte (salarié et indépendant) |
|---|---|---|---|
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Plus de 66 ans et exclusivement pension de survie |
non |
29 221,00 euros |
23 377,00 euros |
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oui |
35 544,00 euros |
28 435,00 euros |
Remarque : En cas de dépassement du plafond pour travail autorisé, le montant versé pour la pension sera recouvré via une réduction ou une suspension des versements.
Moins de 66 ans
Si vous avez moins de 66 ans, vous pouvez également exercer un flexi-job chez votre dernier employeur, à condition d’être pensionné depuis au moins deux trimestres civils et si l’employeur appartient à l’un des secteurs où les flexi-jobs sont autorisés. (voir plus haut). De plus, vous devez réunir les trois conditions précitées. Si vous souhaitez travailler chez un employeur différent, il faut uniquement respecter les deux dernières conditions.
Avant 66 ans, vous ne pouvez cumuler la pension qu’avec les revenus d’un flexi-job si vous avez une carrière de 45 ans. Si ce n’est pas le cas, il faut tenir compte de 2 plafonds :
- D’une part, vous avez le plafond de revenus général comme prévu dans le tableau ci-après. Cette limite concerne tous les revenus professionnels, en ce compris les flexi-jobs.
- D’autre part, depuis le 1/1/2025 un nouveau plafond de 7 876 euros s’est ajouté, spécifiquement aux flexi-jobs.
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Conditions |
Enfants à charge |
Activité de salarié, fonctionnaire ou mandat |
Indépendant ou mixte (salarié et indépendant) |
|---|---|---|---|
|
Moins de 66 ans et exclusivement une pension de survie |
non |
23 555,00 euros |
18 844,00 euros |
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oui |
29 444,00 euros + |
23 555,00 euros + 4 771,00 euros par enfant à charge |
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Moins de 66 ans et pension de retraite (et pension de survie éventuelle) |
non |
10 117,00 euros |
8 093,00 euros |
|
oui |
15 175,00 euros |
12 140,00 euros |
Ici aussi, un recouvrement aura lieu en cas de dépassement des plafonds par le biais d’une réduction ou d’une suspension des versements de pension.
En cas de recouvrement, vous pouvez toujours demander une remise de dette auprès du service de pension.
Plus d’informations ?
Demandez conseil à votre secrétariat CGSLB.