Un travailleur peut-il décider quand il part en vacances ?

Vous avez besoin de l'accord de votre employeur pour épuiser vos jours de congés, sauf s'ils sont fixés de manière collective dans votre entreprise. Un travailleur ne peut donc jamais définir unilatéralement la date de ses vacances. Si vous ne tenez pas compte du refus clair de votre employeur, vous pouvez être licencié pour faute grave. Cet accord peut également être tacite : lorsque l'employeur n'a pas répondu à votre demande de congé, on considère qu'il a donné son consentement.